Собрать команду разработчиков – не самая простая задача. Она становится легче, если финансирование достаточное, бюджет позволяет нанимать маститых спецов. Стартапам в этом плане сложно – финансирование ограниченное, для привлечения инвесторов нужно подготовить проект, а это невозможно без рабочей силы.
Итак, как провести поиск разработчиков, на что обращать внимание, существуют ли компромиссы между ценой и качеством? Разработчики сегодня получают зарплату выше среднего, переманить профи от конкурентов выйдет только, подняв ставки.
Рекрутинговые сервисы – быть или не быть?
Самый простой способ поиска персонала:
- Купить базу резюме на профильном сайте.
- Или разместить свою вакансию.
У метода есть свои плюсы и минусы. Преимущества – доступность, простота, низкая цена, возможность контролировать все этапы отбора. Минусов больше – вам придется тратить много времени на собеседования, тесты, и не факт, что выбранный специалист будет идеальным вариантом. Новые компании могут не получать достаточно откликов – разработчики заинтересованы в работе в перспективной организации. Так что попробовать можете, но не повредит запасной вариант.
Фрилансеры: особенности поиска
Искать разработчиков среди фрилансеров можно, но, если вы заинтересованы в результатах, это должны быть специалисты минимально уровня Middle. Удобно пользоваться специализированными площадками с отзывами и портфолио – подробная информация о конкретном специалисте поможет понять, кто перед вами.
Нанять Junior – действенный способ сэкономить, главное, чтобы не в ущерб конечному результату.
Передача задачи на аутсортинг
В данном случае вы передаете решение текущих задач специализированной веб-компании. Стоимость услуг средняя и выше, зато вы получаете все необходимые гарантии.
Рекрутинговое агентство
Самый надежный, простой и экономичный вариант. GlobalCareer подбирает ИТ-специалистов для организаций с учетом индивидуальных запросов. Клиент может рассчитывать на предоставление услуг под ключ и полное сопровождение. Предложение GlobalCareer включает:
- Передачу подбора персонала на аутсорс.
- Поиск ИТ-специалистов любых уровней и профилей.
- Оценку софт и хард скиллс потенциальных сотрудников.
- Создание и сопровождение проектных команд для решения комплексных задач.
Все этапы поиска персонала, включая собеседования, тесты и финальный отбор, осуществляют специалисты компании. Вы получаете готовый результат.
